Социальные сети – чтобы попасть на работу, а не отвлечься от нее

05.12.2013
Социальные сети – чтобы попасть на работу, а не отвлечься от нее

Наверняка многим надоело писать скучные и однотипные резюме при приеме на работу. И, конечно, еще больше надоедает работодателям читать шаблонные и не интересные документы, похожие друг на друга, как две капли воды.

Не удивительно, что Европа и Америка хотят отказаться от практики приема резюме от ищущих работу специалистов. И с точки зрения логики, это правильно, ведь пара страниц написанного по шаблону текста вряд ли сможет рассказать о человеке всю правду. Взамен этому руководители компаний обращают свой взор на социальные сети. Вот где человек рассказывает о себе и хорошее, и плохое, не задумываясь пишет о своих переживаниях или вредных привычках. А сколько там информации от его друзей, которую он никак не может контролировать – и не счесть.

Как сообщает WallStreetJournal, особенно тяжело приходилось раньше большим компаниям, которые имели дело с огромным количеством резюме ежедневно. Это занимало добрую часть рабочего дня, а почерпнутая там информация оставляла желать лучшего, ведь многие пишут в своих резюме то, чего нет на деле, или умалчивает о самом плохом. Например, в текстовом документе при приёме на работу указано, что человек имеет два высших образования, а в реальности не может правильно связать и двух слов, речь его не отличается большим разнообразием.

Сейчас страничка в социальных сетях есть почти у каждого, а кто-то зарегистрирован сразу в нескольких. Практика обязательного указывания своего аккаунта в сети при приеме на работу приобретает всю большую популярность. Директора компаний или ответственные за персонал сотрудники изучают уже не только резюме, но и профиль в социальных сетях.

Популярность приобретают и видеопрезентации, вытесняя традиционное резюме. Небольшой ролик экономит время работодателя, одновременно позволяя понять, что из себя представляет соискатель, какая у него манера речи, стиль общения, мимика, жесты и т. Д. Желающий устроиться на работу может записать свои ответы на интересующие руководство вопросы.

Просмотр профилей в социальных сетях и видеопрезентаций при приеме на работу сейчас очень популярен за рубежом, но эта практика начинает распространяться и в России.

Однако здесь уже появились и свои противники, утверждающие, что для отечественного рынка рабочих услуг такие методы не подходят, так как у многих просто нет времени сидеть в социальных сетях (особенно у людей старше среднего возраста), да и в видеографии они совсем не разбираются. Кроме того, в своем аккаунте люди порой врут больше обычного. На что обращать внимание при выборе

Вера Аксель